Wat doet een employer brand voor je bedrijf?

Een employer brand helpt je bedrijf door talent aan te trekken, huidige medewerkers te behouden en je reputatie als werkgever te versterken. Het vergroot de betrokkenheid van je team, verbetert je wervingsproces en zorgt ervoor dat je bedrijf opvalt in een competitieve arbeidsmarkt. Een sterk employer brand maakt van je medewerkers merkambassadeurs die trots zijn op hun werk.

Wat is employer branding precies en waarom hebben bedrijven dit nodig?

Employer branding is het proces van het opbouwen en promoten van je bedrijf als een aantrekkelijke plek om te werken. Het verschilt van gewone marketing omdat het zich richt op potentiële en huidige medewerkers in plaats van klanten. Je creëert een beeld van wie je bent als werkgever en wat het betekent om bij jouw bedrijf te werken.

In de huidige arbeidsmarkt hebben mensen meer keuze dan ooit. Werknemers zoeken niet alleen een baan, maar een plek waar ze zich thuis voelen en kunnen groeien. Bedrijven die geen aandacht besteden aan hun employer brand, merken dat ze moeite hebben om goede mensen te vinden en te houden.

Een employer brand gaat verder dan een mooie website of leuke kantoorruimte. Het draait om je bedrijfscultuur, waarden, ontwikkelmogelijkheden en hoe je met mensen omgaat. Het is de reputatie die je hebt als werkgever, zowel intern als extern.

Hoe helpt employer branding bij het aantrekken van nieuwe medewerkers?

Een sterk employer brand zorgt ervoor dat gekwalificeerde kandidaten sneller interesse krijgen in je vacatures. Mensen solliciteren eerder bij bedrijven waar ze zich kunnen voorstellen te werken en waar ze positieve verhalen over horen. Dit betekent dat je meer en betere sollicitaties krijgt.

Je wervingsproces wordt ook efficiënter. Kandidaten die al weten wat je bedrijf vertegenwoordigt, passen vaak beter bij je cultuur. Ze komen voorbereid naar gesprekken en hebben realistische verwachtingen. Dit bespaart tijd en energie voor iedereen.

Bovendien kun je als aantrekkelijke werkgever soms mensen overtuigen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Deze zogenaamde ‘passieve kandidaten’ zijn vaak zeer waardevol omdat ze al bewezen hebben dat ze goed zijn in wat ze doen.

Een employer brand helpt je ook om je onderscheiden van concurrenten. Als twee bedrijven hetzelfde salaris bieden, kiest de kandidaat vaak voor het bedrijf met de sterkste reputatie als werkgever.

Wat doet employer branding voor je huidige medewerkers?

Employer branding verhoogt de betrokkenheid en trots van je huidige team. Wanneer medewerkers zien dat hun werkgever investeert in een positieve reputatie, voelen ze zich gewaardeerd en onderdeel van iets moois. Dit leidt tot meer motivatie en betere prestaties.

Je ziet ook dat mensen langer bij je bedrijf blijven werken. Medewerkers die trots zijn op hun werkgever, denken minder snel aan vertrekken. Dit bespaart je de kosten en tijd die gepaard gaan met het vervangen van mensen.

Een bijkomend voordeel is dat je medewerkers natuurlijke merkambassadeurs worden. Ze praten positief over hun werk bij vrienden, familie en op sociale media. Dit vergroot je bereik en geloofwaardigheid, omdat mensen meer vertrouwen hebben in verhalen van werknemers dan in bedrijfscommunicatie.

Werknemers die zich verbonden voelen met hun employer brand, zijn ook meer bereid om mee te werken aan initiatieven en veranderingen. Ze begrijpen beter waar het bedrijf naartoe wil en dragen actief bij aan die doelen.

Hoe bouw je een authentiek employer brand op?

Begin met het definiëren van je bedrijfscultuur en waarden. Wat maakt jullie uniek als werkgever? Welke sfeer hangt er op de werkvloer? Wat vinden jullie belangrijk in hoe je met elkaar omgaat? Deze basis moet eerlijk en herkenbaar zijn voor iedereen die bij je werkt.

Betrek je huidige medewerkers actief bij het proces. Vraag hen wat ze waarderen aan het bedrijf en waar ze trots op zijn. Hun verhalen en ervaringen vormen de kern van je employer brand. Authentieke verhalen werken veel beter dan mooie teksten die door marketing zijn bedacht.

Zorg voor consistente communicatie over alle kanalen. Of het nu gaat om je website, social media, vacatureteksten of hoe jullie je presenteren op netwerkevenementen – het beeld moet kloppen. Inconsistentie valt op en ondermijnt je geloofwaardigheid.

Investeer in de ontwikkeling van je mensen. Een employer brand draait niet alleen om communicatie, maar ook om daadwerkelijk een goede werkgever zijn. Zorg voor groeimogelijkheden, erkenning en een prettige werkomgeving.

Hoe meet je het succes van jouw employer branding inspanningen?

Meet de kwaliteit van je sollicitaties door te kijken naar hoeveel geschikte kandidaten je per vacature krijgt. Een sterk employer brand trekt meer relevante mensen aan, wat betekent dat je minder tijd kwijt bent aan het doorlopen van ongepaste cv’s.

Houd je medewerkerstevredenheid bij door regelmatige enquêtes of gesprekken. Tevreden werknemers zijn vaak het gevolg van effectieve employer branding inspanningen. Let vooral op vragen over trots op het bedrijf en of ze het bedrijf zouden aanbevelen als werkgever.

Monitor je online reputatie door te checken wat er over jullie als werkgever wordt gezegd op platforms zoals Glassdoor, LinkedIn en sociale media. Positieve reviews en mentions zijn goede indicatoren voor een sterk employer brand.

Kijk naar je personeelsverloop. Als mensen langer bij je blijven werken, kan dit wijzen op een sterker employer brand. Let ook op exit-interviews om te begrijpen waarom mensen vertrekken.

Meet de tijd die het kost om vacatures in te vullen. Een aantrekkelijk employer brand verkort vaak de wervingstijd omdat je sneller geschikte kandidaten vindt.

Hoe kan LEF Media jouw bedrijf helpen met employer branding?

Wij helpen bedrijven hun medewerkers te laten stralen door middel van authentieke videocontent. In plaats van gepolijste corporate video’s, focussen we op echte verhalen van je team. Dit creëert een dubbel effect: je werknemers voelen zich gewaardeerd en krijgen zelfvertrouwen, terwijl potentiële kandidaten een eerlijk beeld krijgen van jullie bedrijf.

Onze workshops zoals ‘Stralend presenteren’ en ‘Zakelijk vloggen’ geven je team de vaardigheden om zelf content te maken. Dit zorgt voor een continue stroom van authentieke employer branding materiaal, zonder dat je afhankelijk bent van externe partijen.

We bieden flexibele samenwerkingsvormen die passen bij jouw behoeften. Of je nu maandelijks content wilt via een LEF-abonnement, een eenmalige campagne plant, of specifieke projecten hebt – we denken mee over de beste aanpak voor jouw employer brand.

Onze Rotterdamse no-nonsense aanpak zorgt ervoor dat we authentieke content maken die echt bij je bedrijf past. We geloven in de kracht van menselijke connectie en helpen je die kracht in te zetten voor een sterk employer brand.

Wil je weten hoe we jouw team kunnen laten stralen? Bekijk onze diensten of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.