Hoe maak je authentieke employer branding video’s?

Authentieke employer branding video’s laten echte werknemers hun verhaal vertellen in natuurlijke, herkenbare situaties. Ze focussen op oprechte emoties en dagelijkse werkervaringen in plaats van gekunstelde corporate boodschappen. Dit helpt je om potentiële werknemers een eerlijk beeld te geven van jullie bedrijfscultuur en hen te overtuigen om bij jullie te komen werken.

Wat maakt een employer branding video authentiek?

Authentieke employer branding video’s kenmerken zich door echte werknemers die natuurlijk praten over hun werk, zonder scripts of overdreven enthousiasme. Ze tonen gewone werkdagen, spontane interacties tussen collega’s en oprechte emoties over wat mensen leuk vinden aan hun baan.

Het verschil tussen gekunstelde corporate video’s en authentieke verhalen is duidelijk zichtbaar. Corporate video’s gebruiken vaak acteurs of zwaar geregisseerde scènes met perfecte belichting en gladde praatjes. Authentieke video’s daarentegen laten echte momenten zien: een werknemer die lacht om een inside joke, iemand die eerlijk vertelt over uitdagingen in het werk, of collega’s die elkaar helpen met een project.

Herkenbare werksituaties maken video’s geloofwaardig. Potentiële werknemers willen zien hoe een normale werkdag eruitziet, niet een gepolijste versie die alleen bestaat voor de camera. Toon de keuken waar mensen lunch maken, de vergaderruimte waar brainstorms plaatsvinden, of de werkplekken waar jullie team dagelijks bezig is.

Oprechte emoties zijn niet te faken. Wanneer iemand echt enthousiast is over een project of trots op een prestatie, straalt dat door de camera heen. Deze momenten creëren een emotionele verbinding met kijkers die veel sterker is dan elke marketingboodschap.

Hoe kies je de juiste werknemers voor jouw employer branding video’s?

Selecteer werknemers die natuurlijk kunnen vertellen over hun werk en zich comfortabel voelen om hun persoonlijkheid te laten zien. Zoek naar mensen die enthousiast zijn over hun baan en dit op een authentieke manier kunnen overbrengen, ongeacht hun functie of ervaring.

Natuurlijke vertellers herken je vaak tijdens informele gesprekken. Let op collega’s die tijdens de lunch boeiend vertellen over hun projecten, of die nieuwe medewerkers enthousiast wegwijs maken. Deze mensen hebben meestal het talent om hun passie voor het werk over te brengen zonder dat het geforceerd overkomt.

Diversiteit in persoonlijkheidstypes maakt je video’s interessanter en herkenbaarder voor verschillende doelgroepen. Combineer de enthousiaste extravert met de bedachtzame introvert, de ervaren professional met de ambitieuze starter. Elke persoonlijkheid spreekt andere potentiële werknemers aan.

Een diverse representatie van je bedrijfscultuur betekent meer dan alleen verschillende functies tonen. Denk aan leeftijd, achtergrond, werkstijlen en persoonlijke interesses. Dit geeft een compleet beeld van wie er bij jullie werkt en welke verschillende types mensen zich thuis voelen in jullie organisatie.

Vraag werknemers vrijwillig deel te nemen in plaats van mensen aan te wijzen. Mensen die zelf aangeven mee te willen doen, zijn meestal meer gemotiveerd en komen natuurlijker over op camera. Leg wel uit wat je van ze verwacht, zodat ze een bewuste keuze kunnen maken.

Welke onderwerpen werk je het beste uit in employer branding video’s?

Focus op onderwerpen die potentiële werknemers echt willen weten: hoe een normale werkdag eruitziet, hoe collega’s met elkaar omgaan, welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn, en hoe werk en privé in balans blijven. Deze thema’s geven een eerlijk beeld van werken bij jullie organisatie.

Dagelijkse werkroutines zijn interessanter dan je denkt. Laat zien hoe iemand zijn dag begint, welke projecten er op de planning staan, en hoe beslissingen worden genomen. Deze praktische inzichten helpen kandidaten zich voor te stellen hoe hun eigen werkdag eruit zou zien.

Teamdynamiek toont de menselijke kant van jullie organisatie. Film spontane overlegmomenten, laat zien hoe collega’s elkaar helpen bij problemen, of hoe er wordt omgegaan met verschillende meningen. Potentiële werknemers willen weten of ze bij jullie team zouden passen.

Groeimogelijkheden zijn vaak doorslaggevend voor kandidaten. Laat werknemers vertellen over trainingen die ze hebben gevolgd, promoties die ze hebben gemaakt, of nieuwe vaardigheden die ze hebben geleerd. Concrete voorbeelden werken beter dan algemene uitspraken over “ontwikkelingsmogelijkheden”.

Work-life balance kun je het beste illustreren met echte voorbeelden. Toon hoe flexibele werktijden in de praktijk werken, wat collega’s doen in hun vrije tijd, of hoe het bedrijf omgaat met persoonlijke omstandigheden. Dit geeft kandidaten vertrouwen dat jullie begrijpen dat werk niet alles is.

Hoe zorg je ervoor dat werknemers zich comfortabel voelen voor de camera?

Creëer een ontspannen sfeer door tijd te nemen voor kennismaking, uit te leggen wat er gaat gebeuren, en werknemers gerust te stellen dat er geen perfecte prestatie verwacht wordt. Begin met informele gesprekken voordat de camera aangaat, zodat mensen kunnen wennen aan de situatie.

Camera-angst doorbreek je door de focus weg te halen van het technische aspect. Leg uit dat het een gewoon gesprek is en dat fouten helemaal oké zijn. Veel mensen ontspannen wanneer ze beseffen dat er geen script is en ze gewoon zichzelf kunnen zijn.

Voorbereiding helpt, maar niet te veel. Bespreek van tevoren welke onderwerpen aan bod komen, maar laat werknemers hun eigen woorden gebruiken. Te veel voorbereiding maakt gesprekken juist onnatuurlijk en geforceerd. Geef mensen wel de kans om na te denken over wat ze willen delen.

Natuurlijke gesprekken ontstaan door open vragen te stellen en door te vragen op interessante antwoorden. In plaats van “Vind je het leuk om hier te werken?” vraag je “Wat was het laatste project waar je echt van hebt genoten?” Dit leidt tot veel interessantere en authentiekere verhalen.

Maak meerdere takes als dat nodig is, maar houd het spontaan. Mensen voelen zich zekerder wanneer ze weten dat ze opnieuw kunnen beginnen als iets niet goed gaat. Tegelijkertijd zorgt te veel herhaling ervoor dat antwoorden mechanisch gaan klinken.

Waar kun je hulp krijgen bij het maken van professionele employer branding video’s?

Professionele hulp is waardevol wanneer je employer brand video’s wilt die er goed uitzien én authentiek overkomen. Een ervaren videoproducent begrijpt hoe je technische kwaliteit combineert met natuurlijke verhalen, en kan werknemers op hun gemak stellen voor de camera.

Externe expertise biedt voordelen die je intern moeilijk kunt realiseren. Professionele videoproducenten hebben ervaring met het creëren van de juiste sfeer, het stellen van vragen die interessante antwoorden opleveren, en het monteren van materiaal tot verhalen die écht raken.

Wij bij LEF Media zijn gespecialiseerd in het laten stralen van werknemers op camera. Onze aanpak zorgt ervoor dat mensen zich gewaardeerd voelen en zelfvertrouwen krijgen, terwijl we naar buiten toe een authentieke, onvergetelijke indruk creëren van jullie employer brand.

Verschillende samenwerkingsmogelijkheden passen bij verschillende behoeften. We bieden LEF-abonnementen voor bedrijven die regelmatig content willen, projectmatige campagnes voor specifieke recruitment doelen, en eenmalige producties voor bedrijven die hun employer branding willen versterken.

Meer informatie over onze diensten en expertise vind je op onze website. Of neem direct contact met ons op om te bespreken hoe we jullie werknemers kunnen laten stralen in authentieke employer branding video’s die echt het verschil maken.