Hoe ontwikkel je een employer brand strategie?

Een sterke employer brand strategie helpt je als werkgever opvallen tussen de concurrentie en de juiste mensen aantrekken. Je bouwt een aantrekkelijk werkgeversimago door je bedrijfscultuur, waarden en werknemersvoordelen helder te communiceren. Dit proces begint met het analyseren van je huidige positie en eindigt met het meten van je resultaten.

Wat is een employer brand strategie en waarom heb je er een nodig?

Een employer brand strategie is je plan om je bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Het gaat om hoe potentiële werknemers jouw organisatie zien en waarom ze voor jou zouden kiezen boven andere werkgevers.

De voordelen zijn direct merkbaar in je recruitment proces. Betere kandidaten solliciteren omdat je duidelijk communiceert wat je te bieden hebt. Je wervingskosten dalen omdat mensen je bedrijf al kennen voordat ze solliciteren. Huidige werknemers blijven langer omdat ze trots zijn op hun werkgever.

Een sterke employer brand verbetert ook je algemene bedrijfsreputatie. Mensen praten positief over je organisatie, wat nieuwe klanten kan aantrekken. Je werknemers worden ambassadeurs die anderen enthousiast maken over jullie bedrijf.

Zonder employer brand strategie concurreer je alleen op salaris. Met een goede strategie bied je een compleet pakket dat mensen aanspreekt: ontwikkelingsmogelijkheden, werksfeer en betekenisvol werk.

Hoe bepaal je je huidige employer brand positie?

Start met een medewerkersonderzoek om te begrijpen hoe je huidige team over het bedrijf denkt. Vraag naar tevredenheid, ontwikkelingsmogelijkheden en wat ze tegen vrienden vertellen over jullie organisatie.

Check je online reputatie grondig. Kijk naar reviews op Glassdoor, Indeed en Google. Lees wat mensen schrijven op LinkedIn over jullie bedrijf. Zoek op sociale media naar vermeldingen van je organisatie.

Exit interviews geven waardevolle inzichten. Vertrekkende werknemers vertellen vaak eerlijk waarom ze weggaan en wat beter kan. Deze feedback helpt je zwakke punten identificeren.

Verzamel ook feedback van kandidaten die je hebt afgewezen of die hebben afgezegd. Vraag naar hun ervaring tijdens het sollicitatieproces en hoe ze jullie bedrijf hebben ervaren.

Analyseer je recruitment data. Hoelang duurt het om vacatures te vullen? Hoeveel goede kandidaten solliciteren? Deze cijfers vertellen veel over je huidige aantrekkingskracht als werkgever.

Wat zijn de belangrijkste onderdelen van een sterke employer value proposition?

Je employer value proposition bestaat uit vijf kerncomponenten die samen je aantrekkelijkheid als werkgever bepalen. Elk onderdeel moet helder en eerlijk gecommuniceerd worden.

Salaris en benefits vormen de basis. Bied marktconforme beloning en extra voordelen zoals pensioenregeling, zorgverzekering of flexibele arbeidsvoorwaarden. Wees transparant over wat je kunt bieden.

Ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor veel mensen doorslaggevend. Toon concrete trainingen, opleidingsbudget en carrièrepaden. Mensen willen groeien in hun rol en nieuwe vaardigheden leren.

Werksfeer en bedrijfscultuur bepalen of mensen blijven. Beschrijf hoe jullie samenwerken, hoe beslissingen worden genomen en welke waarden centraal staan. Authenticiteit is hier belangrijk.

Work-life balance wordt steeds belangrijker. Leg uit hoe jullie flexibel werken mogelijk maken en hoe jullie omgaan met werkdruk en privétijd.

Je bedrijfsmissie geeft betekenis aan het werk. Laat zien hoe werknemers bijdragen aan iets groters dan zichzelf en welke impact jullie organisatie heeft.

Hoe maak je je employer brand zichtbaar voor potentiële kandidaten?

Social media content is je belangrijkste kanaal om je werkgeversmerk te tonen. Post regelmatig over het dagelijks leven op kantoor, team-uitjes en werknemers die hun verhaal vertellen. Authenticiteit werkt beter dan gepolijste marketingcontent.

Bedrijfsvideo’s geven een realistisch beeld van jullie organisatie. Laat werknemers vertellen waarom ze graag bij jullie werken en wat hun werk betekent. Video’s hebben meer impact dan tekst alleen.

Werknemersambassadeurs zijn je geheime wapen. Train enthousiaste medewerkers om positief over jullie bedrijf te posten op hun eigen sociale media. Hun netwerk vertrouwt hun mening meer dan officiële bedrijfscommunicatie.

Optimaliseer je carrièrepagina zodat deze een compleet beeld geeft van jullie organisatie. Voeg foto’s toe van werkplekken, teamleden en bedrijfsactiviteiten. Maak vacatureteksten persoonlijk en uitnodigend.

Recruitment events en bedrijfsbezoeken laten kandidaten jullie cultuur ervaren. Organiseer open dagen, stages of meeloopstages. Persoonlijk contact maakt vaak het verschil bij de uiteindelijke keuze.

Hoe meet je het succes van je employer brand strategie?

Meet de kwaliteit van sollicitaties door te kijken hoeveel geschikte kandidaten zich melden per vacature. Een sterke employer brand trekt meer relevante kandidaten aan die beter passen bij jullie organisatie.

Time-to-hire toont hoe snel je vacatures kunt vullen. Als je employer brand sterker wordt, solliciteren er sneller goede kandidaten en hoef je minder lang te zoeken.

Werknemerstevredenheid blijft de belangrijkste indicator. Meet dit regelmatig via enquêtes en let op trends. Tevreden werknemers zijn je beste ambassadeurs.

Monitor je Glassdoor ratings en andere review platforms. Kijk naar de gemiddelde score en lees individuele reviews. Reageer professioneel op feedback, zowel positief als negatief.

Het organische bereik van je recruitment content laat zien hoe vaak mensen je berichten delen. Als werknemers je content delen, vergroot dat je zichtbaarheid zonder extra kosten.

Track ook je website analytics. Hoelang blijven mensen op je carrièrepagina? Welke content wordt het meest bekeken? Deze data helpt je begrijpen wat potentiële kandidaten interesseert.

Hoe kan lef media je helpen met employer branding?

Wij helpen je authentieke verhalen van je werknemers vastleggen die echt impact maken. Door medewerkers te laten stralen op camera, creëren we content die potentiële kandidaten een eerlijk beeld geeft van jullie organisatie.

Onze videoproducties voor employer branding gaan verder dan standaard bedrijfsfilmpjes. We maken content waarbij je team centraal staat: van persoonlijke verhalen over waarom mensen graag bij jullie werken tot behind-the-scenes beelden van het dagelijks leven op kantoor.

Met onze workshops ‘Zakelijk vloggen’ en ‘Stralend presenteren’ leren je werknemers zelf content te maken. Dit geeft hen zelfvertrouwen en zorgt voor een continue stroom aan authentieke content voor jullie employer brand.

We werken met drie flexibele samenwerkingsmodellen die passen bij jouw behoeften. Of je nu maandelijks content wilt via een LEF-abonnement, een grote employer branding campagne plant, of eenmalig een bedrijfsvideo wilt maken.

Onze no-nonsense aanpak past perfect bij employer branding. We geloven in echte verhalen van echte mensen, zonder marketingpraat. Dat maakt je organisatie herkenbaar en aantrekkelijk voor kandidaten die bij jullie cultuur passen.

Wil je weten hoe we jouw employer brand kunnen versterken? Bekijk onze diensten of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.