Welke videotypes werk het beste voor employer branding?

Authentieke medewerkerportrets, behind-the-scenes content en dag-in-het-leven video’s werken het beste voor employer branding. Deze videotypes creëren een echte verbinding met potentiële werknemers omdat ze de werkelijke bedrijfscultuur laten zien. Authentieke verhalen van echte medewerkers presteren beter dan gepolijste corporate video’s omdat ze vertrouwen opbouwen en een realistisch beeld geven van jullie werkplek.

Welke videotypes maken de grootste indruk bij potentiële werknemers?

Medewerkerportrets maken veruit de grootste indruk omdat ze een persoonlijk verhaal vertellen. In deze video’s delen medewerkers hun ervaringen, uitdagingen en wat ze leuk vinden aan hun werk. Dit geeft kandidaten een eerlijk beeld van wat ze kunnen verwachten.

Behind-the-scenes content laat zien hoe jullie bedrijf echt werkt. Denk aan teamvergaderingen, koffiepauzes, projectbesprekingen of gewoon mensen die aan het werk zijn. Deze video’s tonen de sfeer en cultuur zonder opsmuk.

Dag-in-het-leven video’s volgen een medewerker gedurende een werkdag. Ze laten zien wat iemand precies doet, met wie ze samenwerken en hoe een normale dag eruitziet. Dit helpt kandidaten om zich voor te stellen hoe hun eigen werkdag zou kunnen zijn.

Authentieke verhalen werken beter dan gepolijste corporate video’s omdat mensen door marketing heen kunnen kijken. Wanneer medewerkers eerlijk vertellen over hun werk, inclusief uitdagingen, ontstaat er vertrouwen. Potentiële werknemers waarderen transparantie meer dan perfectie.

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers natuurlijk overkomen op camera?

Creëer een comfortabele omgeving door medewerkers op hun eigen werkplek te filmen. Gebruik natuurlijk licht waar mogelijk en zorg dat ze zich op hun gemak voelen. Begin met een informeel gesprek voordat de camera aangaat.

Vermijd scripts en laat medewerkers in hun eigen woorden vertellen. Geef wel enkele kernpunten mee waar ze over kunnen praten, maar laat de exacte bewoordingen aan hen over. Dit zorgt voor natuurlijke, spontane reacties.

Stel open vragen die tot verhalen leiden. In plaats van “Vind je het leuk hier?” vraag je “Vertel eens over een project waar je trots op bent.” Dit stimuleert uitgebreidere, interessantere antwoorden.

Neem meerdere takes op zonder dat dit stressvol wordt. Leg uit dat het normaal is om opnieuw te beginnen en dat jullie samen naar het beste resultaat werken. De meeste mensen ontspannen na de tweede of derde take.

Let op lichaamstaal en oogcontact. Moedig medewerkers aan om naar de interviewer te kijken in plaats van direct in de camera. Dit voelt natuurlijker en creëert een gesprekssituatie.

Wat is het verschil tussen recruitment video’s en algemene employer branding content?

Recruitment video’s zijn specifiek gericht op het vullen van vacatures. Ze beschrijven concrete functies, vereisten en wat kandidaten kunnen verwachten. Deze video’s hebben een duidelijke call-to-action om te solliciteren.

Employer branding content bouwt aan jullie reputatie als werkgever op de lange termijn. Deze video’s gaan over bedrijfscultuur, waarden en wat jullie uniek maakt als werkplek. Ze trekken talent aan zonder direct te werven.

Recruitment video’s werk je het beste in wanneer je actief aan het werven bent. Ze helpen om gekwalificeerde kandidaten te trekken voor specifieke posities en kunnen het sollicitatieproces versnellen door verwachtingen helder te maken.

Employer branding content gebruik je continu om jullie employer brand te versterken. Deze video’s zorgen ervoor dat mensen jullie bedrijf onthouden wanneer ze op zoek gaan naar een nieuwe baan. Ze creëren een reservoir van geïnteresseerde kandidaten.

Combineer beide strategisch door employer branding content te gebruiken voor langetermijnbewustzijn en recruitment video’s in te zetten voor directe wervingsbehoeften. Dit geeft je het beste van beide werelden.

Hoeveel budget heb je nodig voor professionele employer branding video’s?

Smartphone-opnames kosten tussen de 500 en 1.500 euro per video, inclusief editing en montage. Deze optie werkt goed voor authentieke, informele content en is ideaal om mee te beginnen.

Semi-professionele producties met betere apparatuur en lichtopstelling kosten meestal tussen de 2.000 en 5.000 euro per video. Dit geeft een professionelere uitstraling terwijl de kosten beheersbaar blijven.

Volledig professionele producties met cinematografische kwaliteit liggen tussen de 5.000 en 15.000 euro per video. Deze investering loont wanneer je video’s breed wilt inzetten voor marketing en recruitment.

Factoren die de prijs beïnvloeden zijn het aantal opnamedagen, locaties, medewerkers die meedoen, en de complexiteit van de montage. Ook de lengte van de eindvideo’s speelt een rol in de totale kosten.

Besteed je budget het slimst door te beginnen met een mix van formaten. Investeer meer in video’s die je breed kunt gebruiken, zoals algemene bedrijfscultuur content. Voor specifieke vacatures kun je kiezen voor eenvoudigere producties.

Hoe meet je het succes van je employer branding video’s?

Sollicitatiekwaliteit is een belangrijke indicator. Let op of je meer gekwalificeerde kandidaten trekt die beter passen bij jullie bedrijfscultuur. Ook het aantal sollicitaties per vacature geeft inzicht in de effectiviteit.

Merkherkenning meet je door te vragen hoe kandidaten jullie bedrijf hebben leren kennen. Wanneer meer mensen jullie video’s noemen als eerste contactpunt, weet je dat je employer branding werkt.

Medewerkertevredenheid kan stijgen doordat collega’s zich gewaardeerd voelen door hun deelname aan video’s. Dit meet je via reguliere medewerkerstevredenheidsonderzoeken of informele gesprekken.

Online engagement zoals views, shares en reacties op social media geeft direct inzicht in hoe goed jullie content aanslaat. Let vooral op positieve reacties en vragen over werken bij jullie bedrijf.

Gebruik tools zoals Google Analytics om websiteverkeer te meten na het publiceren van video’s. Ook LinkedIn-statistieken en recruitment platform data helpen om de impact te begrijpen. Houd bij welke video’s tot de meeste sollicitaties leiden.

Waarom kiezen bedrijven voor LEF Media bij hun employer branding video’s?

Wij zorgen ervoor dat jullie medewerkers echt stralen op camera. Onze aanpak draait om het creëren van een veilige, comfortabele omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn. Dit resulteert in authentieke video’s die jullie bedrijfscultuur eerlijk weerspiegelen.

Onze ervaring met employer branding helpt jullie de juiste verhalen te vertellen. We weten welke vragen leiden tot interessante antwoorden en hoe we spontane, natuurlijke reacties vastleggen die potentiële werknemers aanspreken.

We bieden drie flexibele samenwerkingsmodellen. Met onze LEF-abonnementen krijg je maandelijks nieuwe content voor continue employer branding. Voor specifieke campagnes werken we projectmatig, en eenmalige producties zijn ook mogelijk.

Het proces van concept tot eindresultaat verloopt soepel omdat we begrijpen hoe belangrijk jullie medewerkers zijn. We begeleiden hen professioneel en zorgen dat ze zich gewaardeerd voelen tijdens het hele proces.

Onze no-nonsense aanpak betekent dat we eerlijk adviseren over wat werkt voor jullie situatie en budget. We geloven in de kracht van echte menselijke verhalen in plaats van gepolijste marketing praatjes.

Wil je weten hoe wij jullie employer brand kunnen versterken? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jullie mogelijkheden.